温州新派服饰有限公司知识型员工激励问题与对策探讨

摘要：在竞争日趋激烈的知识经济时代条件下 ，知识型员工已经成为企业最有价值的资源，是现代企业核心竞争力形成和发展的关键。本文首先对知识型员工的含义和特点进行分析，其次对温州新派服饰有限公司的激励现状进行调查，并对问题进行探讨，分析出相应的对策，以期让员工在成长与发展中完成工作，使企业的管理水平得到有效提高。

关键词：知识型员工；激励现状；激励问题；对策

目录

温州新派服饰有限公司知识型员工激励问题与对策探讨1

关键词：知识型员工；激励现状；激励问题；对策1

一、企业知识型员工激励的概述2

（一）知识型员工的含义2

（二 ）知识型员工的主要特点2

（三）激励的含义、作用和方式3

二、温州新派服饰有限公司激励现状3

（一）问卷统计和分析4

三、温州新派服饰有限公司知识型员工激励存在的问题7

（一）薪酬规划不尽合理7

（二）对知识型员工个体发展重视不够8

（三）缺乏科学的绩效考核体系8

（四）对知识型员工特点考虑不足8

四、温州新派服饰有限公司知识型员工激励存在问题的原因分析8

（一）薪酬规划不合理的原因8

（二）对知识型员工的个体发展不重视的原因9

（三）绩效管理与战略实施相脱节的原因9

（四）对知识型员工特点考虑不足的原因9

五、解决温州新派服饰有限公司激励问题的对策和建议9

（一）完善薪酬福利制度，提高工作积极性9

（二）加强企业的人文关怀制度，增强工作凝聚力10

（三） 建立科学的绩效考评体系10

（四）注重知识型员工的个体成长和职业生涯规划11

（五）营造良好的公司文化，培养归属感和组织认同度11

参考文献：12

（一）调查问卷13

温州新派服饰有限公司知识型员工激励机制的现状调查13