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| 文档题目： |
浅谈薪酬与绩效之间的关系及应用方法 |
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| 上传会员： |
penshiping |
| 提交日期： |
2023-03-19 15:13:05 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
3 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
6139
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摘要 员工绩效考核与薪酬管理是企业人力资源管理中的重要的组成部分，假如把两者合理的结合在一起，不但能对员工产生激励作用，而且能对企业的发展起到深远的影响。薪酬管理是绩效考核管理的其中之一，薪酬管理是根本，绩效考核管理是更深层次的薪酬管理。因而，建设科学合理的员工绩效考核机制与薪酬管理机制，是发挥最佳员工激励效果，稳定员工队伍，实现企业的可持续性发展的重要手段。
关键词 ：企业、薪酬制度、绩效考核
目录 摘要I 目录1 一、 薪酬设计的产生背景2 （一）概念和定义2 （二）绩效与薪酬的关系2 1.模式3 2.现状评估3 （三）基本原则和目标3 （四） 关注对象4 1.配置比例4 （五） 增长5 二、绩效薪酬实施优缺点6 （一）优点分析6 （二）缺点分析6 三、绩效考核和薪酬管理的互动效应分析7 （一）企业应该建立有效的绩效薪酬激励和约束机制7 （二）建立科学的绩效考核体系7 （三）某企业薪酬绩效考核制度实例8 1.薪酬8 2.绩效考核9 参考文献11 致谢12
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