关于企业经营管理者长期薪酬激励机制的探讨

摘要：在现代经济发展中，经营管理者对一个公司的发展和未来起到至关重要的作用。通过合理的薪酬激励制度对企业经营管理者进行有效的激励,使管理者产生与企业同呼吸、共命运的使命感,将个人利益同企业的效益、自身的努力等因素真正结合到一起,以保持企业的可持续发展能力,是摆在企业面前的关键问题。本研究首先阐述了企业经营管理者薪酬激励制度的内涵和意义，然后通过调研大量文献总结出国内外企业经营管理者薪酬激励机制的发展特点和现状，在此基础上，针对我国企业的发展特点提出企业经营管理者长期薪酬激励机制的完善对策。以期为我国企业更好的培养管理人才，促进企业长足发展尽绵薄之力。

关键字：企业、经营管理者、薪酬、激励机制

目录

引言3

一  薪酬激励机度的基本理论3

1.1 薪酬的定义3

1.2 薪酬的分类3

1.3 薪酬激励机制的作用和意义4

二、企业经营管理者长期薪酬激励机制的现状分析4

2.1西方企业经营者薪酬激励理论5

2.2我国企业经营者薪酬激励现状分析 5

2.2.1企业经营管理者薪酬激励的构成 5

2.2.2企业经营管理者薪酬激励机制存在的问题 6

2.2.3现行企业经营管理者薪酬激励机制分析6

三  企业经营管理者长期薪酬激励机制的完善对策7

3.1 建立科学完善的经营管理者考核制度7

3.2 改善企业的公司治理结构 7

3.3积极构建企业家市场 8

3.4  完善经营管理者长期薪酬激励机制8

结论9

致 谢9

参考文献10