摘要
海宁市民营企业EAP项目遇到问题。工资待遇对务工人员来说非常重要，一部分企业家认为提高工资待遇是留住员工和提高员工忠诚度的法宝，为了留住员工和提升业绩，不断的提高员工工资待遇，忽略精神激励、员工的人际关系、职业心理健康、酗酒等问题。然而，工资待遇提高并没有达到企业家想要的效果，员工工作氛围不佳、积极性不高、主人翁精神缺失。本文在借鉴国内和国外EAP研究成果的基础上，根据海宁市民营企业当前实际情况，从不同角度分析导致海宁市EAP存在问题原因，包括：企业家、管理人员、员工本身、企业文化、人力资源部门、工会、相关法律、相关政府部门、社会等，并提出解决问题的对策。
关键词 民营企业、EAP 、问题、对策
目录
摘要……………………………………………………………………………….....I
目录………………………………………………………………………………. ...1
引言………………………………………………………………………………. ...3
一、文献综述……………………………………………………………………..4
（一）概念界定……………………………………………………………4
1.员工援助计划………………………………………………………... 4
2.民营企业……………………………………………………………. ..4
（二）国内外研究现状…………………………………………………..4
1.国外研究现状………………………………………………………... 4
2.国内研究现状………………………………………………………... 5
二、海宁市民营企业EAP内部问题………………………………………..7
（一）海宁市民营企业内部问题………………………………………7
1.企业主与管理人员问题…………………………………………….. .7
2.劳动者本人个体问题……………………………………………….. .7
3.EAP经济效益问题………………………………………………….. 8
（二）海宁市民营企业外部问题……………………………………....8
1.国家与地方缺乏相关法律法规……………………………………. ..8
2.相关部门渎职…………………………………………………………8
3.专业人才教育与宣传问题…………………………………………. ..9
三、海宁市民营企业EAP对策……………………………………………. 11
（一）EAP建立的意义………………………………………………….11
1.个人层面…………………………………………………………….. 11
2.社会层面…………………………………………………………….. 11
3.社会和谐发展需要…………………………………………………. .11
（二）EAP问题解决内部对策………………………………………..12
1.针对性调查与研究…………………………………………………..12
2.企业内部建立EAP项目……………………………………………12
3.建立良好企业文化…………………………………………………. 14
（三）EAP问题解决外部对策………………………………………..15
1.建立针对性宣传机制………………………………………………. 15
2.建立健全法律法规并责任落实…………………………………….1 6
3.定期检查与考核……………………………………………………. 16
4.精神文明与物质文明建设同行……………………………………..16
5..继续鼓励海宁市非正式组织参与和谐社会建设………………… 17
四、结论………………………………………………………………………….18
致谢………………………………………………………………………………..19
参考文献………………………………………………………………………….20
