关于汽车配件行业招聘中违法歧视问题的研究——以浙江某橡塑股份有限公司为例

在汽车相关的各个领域中，汽车配件行业是机械橡塑行业中具有代表性的，如何有效的解决该行业的招聘困难以及招聘中的违法歧视问题是我们需要重点研究的方向。本文希望通过浙江某橡塑股份有限公司在招聘中存在的性别歧视为例，在习近平主席特别强调平等就业的一系列重要讲话中，利用法律工具，从女性的角度去了解并分析汽车配件行业在招聘过程中存在的违法行为，其矛盾最为突出的就是男女比例失调问题，究其主要原因是该行业在招聘中有意无意地出现了性别歧视违法现象。通过研究和调查汽车配件行业的特点和对浙江某橡塑股份有限公司这个案例的具体分析，结合人力资源相关理论知识得出的有效结论，并且针对该结论提出合理有效的建议。剖析出此类现象的原因，并找出解决此类问题的方法与措施，从而提高企业效率，减低用人成本，促进企业发展。

关键词　汽车配件行业  橡塑股份公司  平等就业  招聘性别歧视

目    录

摘要I

一、汽车配件特点介绍2

（一）汽车配件用工现状分析2

（二）汽车配件行业招聘要求和方法分析2

（三）汽车配件行业女性特点分析2

二、某橡塑股份有限公司的招聘行为3

（一）公司背景资料及现状3

（二）公司从业人员之男女比例调查3

（三）公司在招聘过程中采用的招聘模式4

（四）公司在招聘过程中的违法行为5

（五）公司招聘行为带来的后果6

三、某橡塑股份有限公司避免招聘违法歧视的分析7

（一）建立更为高效的HR体系7

（二）与高校联合，建立定向招聘的渠道7

（三）结合社会力量以及工会举办以女性为主的活动7

（四）发掘特定的女性岗位提高公司士气和工作效率7

四、对汽车配件行业规范招聘的建议8

（一）人力资源管理者应提高理论知识和法律知识8

（二）对汽车配件行业招聘的合理建议8

参考文献9

致谢10