杭州劳动力流动研究

一个地区的经济的发展和城市的建设，根本归结于有足量的劳动力作为支撑。过去的2017年，各大城市间上演了激烈的人才“争夺战”，各地为了留住人才，优惠政策层出不穷，建立优秀人才引进的机制，当地政府尤其支持优秀创新创业团队的人才引进，尤其大力引进文创产业、科技创新、互联网思维等人才。杭州作为信息经济发展的代表，在过去一年杭州的电子商务、软件与信息服务、信息安全产业增加值均取得一定的增长，并且“独角兽”和领军型科技企业非常多，像拼多多、丁香园、淘票票、蚂蚁金服等等，这都离不开大量新型人才以及基础服务劳动力的参与，所以杭州是这些城市中吸引并留住人才的佼佼者。本文以杭州为例，浅谈现阶段杭州劳动力流入与流出的影响因素。

关键词　杭州；劳动力；流动人口；研究

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摘要I

一、劳动力流动理论概述1

（一）劳动力流动的类型1

1.社会组织间的内部流动1

2.职业之间的流动1

3.地域之间的流动1

（二）劳动力流动的影响因素1

1.宏观方面1

2.微观方面2

二、杭州产业结构和经济增长的现状3

（一）杭州产业结构分析3

（二）杭州经济增长的现状4

  

三、影响杭州劳动力流动的因素5

（一）影响杭州劳动力流动的有利因素5

1.杭州城市的吸引力5

2.杭州人才政策的层面的推动力5

3.杭州的居住环境6

（二）影响杭州劳动力流动的不利因素6

1.社会大环境因素6

2.杭州当地环境因素7

四、改善杭州劳动力流动政策建议8

（一）扩大人才公寓、廉租房的建设8

（二）完善随务工人员的子女教育问题8

（三）完善并落实户籍、医疗保障制度9

1.户籍政策切实有效的落实问题9

2.解决好流动人口的医疗问题9

（四）加强流动人口的治安管理10

结束语11

参考文献12

致谢13