浅议当前女大学生就业歧视-以理工科大学生为例

由于传统社会观念及性别差异等原因，“大学生就业难”已成为一个社会问题，女大学生经常遭受就业歧视，而作为其中的特殊群体，理工科女大学生更是如此，这极大地损害了社会的公平正义。本文主要通过阅读与收集大量关于理工科女大学生就业歧视方面的资料，列出其受歧视的主要表现及不良后果，并从社会因素、高校因素、自身因素等三个方面分析了造成理工科高校女大学生就业困难的原因。接着从社会、学校、女大学生自身三个方面提出了解决问题的对策，如政府完善相关法规，学校教育改革，个人提升综合素质等，从而促进理工科女大学生平等就业，最终实现女性平等就业，社会公平和谐。

关键词:就业歧视；理工科女大学生；解决对策

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摘要I

引言1

（一）选题的背景及意义1

1.选题背景1

2.选题意义1

（二）国内外研究现状2

1.国外研究现状2

2.国外研究现状2

一、理工科女大学生就业受歧视的表现及后果4

（一）理工科女大学生就业不平等主要表现4

1.就业性别歧视4

2.薪资报酬歧视4

3.职业前景限制5

（二）就业歧视产生的后果5

1.扭曲女大学生观念5

2.造成人才浪费5

3.破坏社会公平正义6

二、理工科女大学生就业受歧视的原因7

（一）社会因素7

1.就业形势严峻7

2.现行法律法规执行不力7

3.传统观念影响7

（二）高校因素8

1.课程开设不合理8

2.校园氛围限制8

3.就业指导不到位8

（三）学生自身因素8

1.生理条件制约9

2.心理因素影响9

3.就业观不正确9

三、理工科女大学生就业歧视的应对措施10

（一）政府完善相关法规和社会保障体系10

1.完善立法加强监督10

2.完善社会保障体系10

（二）高校积极推进教育改革11

1.深化课程改革11

2.专业化指导就业11

3.加强校企合作12

（三）学生主动自我提升12

1.树立正确的就业观12

2.提高自己的综合素质13

结论14

参考文献15

致谢16