浅谈互联网企业网络招聘的问题与对策

当前，中央提出的“大众创业，万众创新”号召，正引领者一场声势浩大的互联网创新浪潮，在这个“互联网+”的时代，传统的招聘方式已不能满足各个公司的人才需求，特别是对于互联网公司，网络招聘是其最佳选择。

本文认为互联网企业网络招聘会会随着技术的发展、管理的成熟、制度的完善，克服和解决当前存在的技术问题、管理问题、法律问题，以规范化的管理、真实有效的信息、强大的招聘管理功能，成为新经济时代一个不可或缺的人力资源管理招聘渠道，持续健康的发展下去。

关键词　互联网+   互联网企业  员工招聘    网络招聘   

目录

摘要3

一、互联网企业网络招聘概述

（一）互联网企业网络招聘的概述6

（二）互联网企业的现状6

（三）互联网思维下的人力资源管理7

（四）互联网思维下的网络招聘7

（五）网络招聘的优势8

二、互联网网络招聘的有效性因素分析9

（一）招聘经济成本9

（二）网络招聘渠道和方法9

（三）招聘结果10

三、网络招聘的影响因素分析12

（一）企业因素对网络招聘的影响12

    1、招聘规划12

    2、招聘流程12

    3、招聘人员的胜任力12

    4、对招聘网站及其产品的了解13

    5、招聘广告的设计与制作13

    6、完善招聘质量考核体系13

（二）应聘者因素对网络招聘的影响14

    1、基本素质与技能14

    2、求职者的适应能力15

    3、求职者的工作能力15

（三）招聘网站因素对网络招聘的影响16

    1、信息内容16

    2、导航性与易用性16

    3、个性化与定制化16

    4、安全性17

    5、专业性17

四、互联网企业网络招聘的问题18

（一）技术和服务体系不完善18

（二）求职者的真实性和有效性缺乏管理18

（三）大量信息难易应付，甄选人才困难18

（四）求职者与企业之间无法及时、双向的互动交流19

（五）招聘网站不能提供招聘相关工作中的所有解决方案19

（六）政府部门的监管力度不足，缺乏有效的管理制度和机构19

五、对互联网企业实施网络招聘存在问题的建议和对策20

（一）完善网络招聘的规划工作20

（二）提高招聘人员的水平20

（三）科学使用网络招聘的测评方法21

（四）提高企业官网的招聘易用性21

（五）利用招聘网站的特色服务22

（六）增强社交网络的互动性23

六、总结24

参考文献25

致谢27