企业员工职业倦怠的成因及对策研究

随着社会发展与生活节奏的加快，市场经济制度蓬勃发展，企业领导者们越来越认识到员工对企业的重要性。人才是企业发展与前进的动力，但目前企业员工面临着巨大的工作压力，对工作的满意度下降，职业倦怠感也随之产生。本文在对职业倦怠影响因素深入分析的基础上，探讨了企业员工职业倦怠感产生的原因，并从工作、组织和个人三个层面提出了切实可行的干预措施，来减轻或解决员工职业倦怠的问题，以期减少企业员工的职业倦怠，提高企业竞争能力。

关键词：企业员工；职业倦怠；成因分析；应对策略

 

目录

摘要Ⅰ

目录.............................................................................................................................Ⅱ

引言1

一、文献综述2

（一）概念界定2

（二）国内外研究现状2

1.国外研究现状2

2.国内研究现状3

二、企业员工职业倦怠的影响5

（一）对个人的影响5

1.心理方面5

2.躯体方面5

3.行为方面5

4.态度方面5

（二）对企业的影响5

三、企业员工职业倦怠的产生原因6

（一）工作特征6

1.工作压力6

2.工作单调性和不确定性6

3.角色要求6

4.工作报酬7

（二）组织特征7

1.人际关系要求7

2.组织公平7

3.领导风格7

4.组织支持感8

（三）个人特征8

1.人格特质8

2.自我控制8

3.个人认知9

4.情绪智力9

四、企业预防和缓解员工职业倦怠的对策分析10

（一）工作干预10

1.管理压力10

2.增加工作丰富性10

3.提高工作能力10

4.优化工作条件10

（二）组织干预11

1.构建企业和谐文化11

2.建立公平公正的薪酬制度和员工晋升评估机制11

3.关注员工的需求11

4.组织培训11

（三）个人干预12

1.转换思维模式12

2.注意自身的性格修养12

3.自我维护12

五、未来研究趋势13

六、总结14

参考文献15

致谢17