内部选拔制度对国有企业人才梯队建设的作用

在我国，国有经济占主导地位，国有企业的发展对国民经济建设意义重大。进入科技信息时代后，随着国有企业改革发展进入快车道，人才问题日益突出，是主导国有企业发展进程的决定性关键因素。内部选拔和外部招聘制度是国有企业人才选拔中最常见的制度。本文将从国有企业人才选拔制度的重要意义、演变进程入手，以国内外成功的内部选拔机制运行企业为引，详细研究内部选拔制度对国有企人才梯度建设在激励内部员工、发挥人才积极性、减少优秀人才流失率，保持企业战略核心连贯性，降低招聘成本、风险，提高招聘效率、员工忠诚度等几个角度的重要作用。此外，本文还将分析内部选拔制度的落实要点，从而对内部选拔制度在国有企业人才建设的重要作用有一个较全面的了解和认识。

关键词　国有企业；内部选拔；人才；建设

 

目    录

摘要I

一、引言

（一）国有企业人才选拔重要性及课题研究意义1

（二）已有对我国国有企业主要人才选拔机制的研究成功1

二、内部选拔机制对国有企业人才建设的优势2

（一）福州市国有企业内部选拔机制的成功践行案例2

（二）内部选拔激励机制下员工更强的成就动机和绩效表现3

（三）内部选拔保持企业战略的连续性和稳定性3

（四）内部选拔制度下企业人力成本及风险降低，效率更高4

（五）降低人才流失率，留住优秀核心人才，提高员工忠诚度5

三、内部选拔机制的落实5

四、结束语6

参考文献7

致谢8