浅析事业单位与W企业薪酬福利制度对比研究

21世纪是人才的世纪，科技与创新在社会经济发展动力中所占的比例越来越高，这使得人才的重要性在各行各业中日益凸显。薪酬管理制度是当代企（事）业公司人力资源管理的关键所在，薪酬福利制度的科学性极大程度的关系到各类企业在市场竞争环境下发展的前景。在市场竞争日益激烈的现在，员工工作效益是企业竞争力的基石，一套良好的薪酬福利制度将带来公司和员工双赢的局面。因此，科学的剖析企（事）业公司特性，制订和完善公平有益的薪酬分配制度是如今企业人力资源管理的重要内容。本文主要对事业单位与W企业薪酬福利制度进行了对比研究。

关键词　 事业单位；W企业；薪酬福利制度

目录

摘要I

引言1

一、事业单位与W企业简况概述2

（一）事业单位概述2

（二）W企业简况概述2

二、事业单位与W企业薪酬福利制度的对比研究3

（一）事业单位薪资标准3

（二）事业单位福利制度4

（三）W企业组织结构分布4

（四）W企业现有员工薪资福利制度4

三、发展建议7

（一）针对事业单位的发展建议7

1.重视薪资福利市场调研，设计合理完善的薪资制度。7

2.要建立市场化的薪资制度。7

3.建立合理有效的薪资增长机制和长期激励机制。7

（二）针对W企业的发展建议8

1. 建立公平合理，有激励、竞争力的薪酬制度。8

2. 构建更加完善的内部绩效考核体系。8

附录10

结论11

参考文献12

致谢13