浅谈杭州弘力科技有限公司员工援助计划存在的问题及改进策略

员工援助计划是企业对员工所实施的心理健康教育、心理关怀以及心理咨询等方面措施，主要目的在于员工在工作中所产生的精神压力以及心理负担，调节员工的情绪，使员工能够在工作中保持轻松的心情，使员工更加专注于自身的岗位工作。但是当前国内企业的员工援助计划实施过程中尚且存在一些问题，因此本文选择以杭州弘力公司作为对象，针对公司的员工援助计划实施情况进行案例分析，首先对相关理论概念进行介绍，为研究奠定理论基础，其次介绍公司员工援助计划的实施情况以及实施效果，进而提出其中所存在的问题，最后分析公司员工援助计划的改进策略，认为应当要不断提升重视程度以及专业水平，形成长效的保障机制，重视对实施效果的评价等。希望能充分发挥出员工援助计划的应有价值。

关键词：员工援助计划；杭州弘力公司；心理

目    录

摘要I

摘要II

一、前言1

二、文献综述2

（一）员工援助计划的概念2

（二）国内外员工援助计划的相关研究2

1.国内研究现状2

2.国外研究现状3

三、杭州弘力科技有限公司员工援助计划介绍4

（一）杭州弘力科技有限公司简介4

（二）杭州弘力科技有限公司实施员工援助计划的背景4

（三）具体实施内容4

四、杭州弘力科技有限公司员工援助计划的效果6

五、杭州弘力科技有限公司员工援助计划存在的问题7

（一）重视程度不足7

（二）专业程度不高7

（三）长效保障机制缺失7

（四）实施效果评价机制不完善8

六、杭州弘力科技有限公司员工援助计划改进策略9

（一）提高重视程度9

（二）加强专业程度9

（三）建立长效保障机制10

（四）健全实施效果评价体系10

七、结语12

参考文献13

致谢15

附录16