中小型企业员工职业倦怠影响因素分析及对策研究

当今社会，生活节奏越来越快，在职场中的竞争也越来越激烈，很多职场人士刚入职时，豪情满怀，兢兢业业，将全心投入到工作中来，逐渐到透支精力，呕心沥血，最终陷入职业倦怠中来，变得麻木不仁。对其企业的发展和运行来说，员工陷入职业倦怠状态中，不但会给其所在的团队以及其个人带来严重的不良影响，同时也会给其他的员工传递负能量和负面信息，长此以往，会给企业的发展和运作带来不可忽视的严重影响，在企业内部形成消极怠慢的工作情绪。除此之外，职业倦怠所造成的工作停滞以及员工流失也将给企业造成严重的经济损失。并且，对于陷入职业倦怠的个人来说，这也将是一段非常痛苦的阶段和人生经历。如何降低职业员工的压力，提高员工的工作意识和积极性，不断增加工作效率，能够促进企业长期稳定的良性发展，成为了企业人力资源管理方面的重点工作。

本文从职业倦怠相关理论入手，通过问卷调查分析某中小企业员工职业倦怠现状，提出针对企业员工职业倦怠现象的调整措施，促进中小企业员工职业发展。

关键词：职业倦怠；中小企业；原因； 对策

目录

摘要I

引言1

一、文献综述1

（一）概念界定1

1.中小型企业员工1

2.职业倦怠1

（二）国内外研究现状1

1.国外研究现状1

2.国内研究现状2

二、某中小企业员工职业倦怠现状调查分析4

（一）问卷设计及发放4

1.问卷设计4

2.问卷发放4

（二）结果统计4

1.样本情况4

2.调查结果4

（三）结果分析5

三、某中小企业员工职业倦怠原因分析6

（一）员工职业上升空间限制6

（二）工作因素6

（三）缺乏必要的岗位培训与指导6

（四）社会竞争和生存就业的压力7

四、某中小企业员工职业倦怠对策分析8

（一）建设企业文化创造良好的工作环境8

（二）树立以人为本的管理理念8

（三）在企业内建立激励机制和竞争机制8

（四）定期对员工进行培训9

（五）建立岗位轮换制度9

五、结论10

附件11

参考文献13

致谢14