中小企业员工激励现状、问题及对策研究—以凡闻科技公司为例

随着我国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快以及随着市场经济秩序逐步完善，企业间的竞争愈加激烈，然而面对着激烈竞争的市场，企业必然要不断提高劳动生产率，提高产品质量，改善服务。本文结合杭州凡闻科技公司的激励机制现状进行分析，重点分析了杭州凡闻科技公司激励机制存在的问题及原因，同时对杭州凡闻科技公司管理中激励机制做了设计，总之企业的繁荣依赖于企业员工的积极性、创造性的发挥，科学有效地选择和运用激励机制，能够从深度和广度上调动员工的内在潜能，提高员工工作积极性，增加企业凝聚力，从而推动企业的不断发展。

关键词：员工激励；激励机制；杭州凡闻科技公司

目  录

摘要1

引言1

一、激励机制理论概述2

（一）激励机制的含义2

（二）激励机制的运行过程2

二、杭州凡闻科技公司激励机制现状分析3

（一）杭州凡闻科技公司简介3

（二）杭州凡闻科技公司现有激励机制问卷调查分析3

1.物质激励满意度问卷调查分析3

2.精神激励满意度问卷调查分析3

三、杭州凡闻科技公司激励机制存在的问题及原因分析5

（一）杭州凡闻科技公司激励机制存在的问题5

1.企业现有激励手段、方法较单一5

2.物质激励竞争力差5

3.精神激励结构不完整5

（二）杭州凡闻科技公司激励机制问题成因分析6

1.经营业绩的提高6

2.中层管理员工的需求重点的转移6

四、提升杭州凡闻科技公司员工激励的措施与途径7

（一）物质激励措施7

1．薪酬激励7

2.多种福利选择计划7

（二）精神激励措施8

1.培训教育激励8

2.组织文化激励8

结论10

参考文献11

附录:调查问卷12