性别差异与职位升迁的关系——以公务员为例

男性和女性有着不同的性别特征，也被赋予了不同的社会角色。当前我国仍处于男权社会，职场上对女性的性别歧视仍然无法消除。本文基于性别视角，着眼于政府机构公务员行业，分析行业中性别不平等现象及背后的原因。本文首先重点介绍了我国性别观念的起源和变迁过程，希望从历史因素中找寻造成女性公务员升迁困境的原因。其次关注基于性别差异的我国公务员职业发展现状，肯定了性别歧视现象的改观和仍存在的问题。接着从人力资本、社会观念、家庭角色三个角度说明女性公务员晋升难的原因。最后在文章末尾提出了一些对促进女性公务员职业发展的构想。

关键词：职位升迁；性别差异；公务员；对策

目录

摘要3

第一章 我国社会传统性别制度发展与变迁5

1.1 我国传统性别观念：男尊女卑5

1.2 近代性别平等意识的萌芽5

1.3 现代性别平等意识的发展与局限5

第二章 基于性别差异的我国公务员职业发展现状7

2.1 我国公务员行业中女性职业发展的进展7

2.2 我国公务员职业发展现状的性别差异分析7

第三章 公务员晋升具有性别差异的原因分析9

3.1 从人力资本角度看9

3.2 从社会观念角度看9

3.3 从家庭角色角度看10

第四章 对促进女性公务员职业发展的构想11

4.1 构建平等的社会主义性别观11

4.2 女性要形成自我赋权意识11

参考文献12

致谢13