摘要
《中华人民共和国公务员法》(简称“公务员法”)自2006年1月1日起实施至今已11个年头，我国公职人员的入职招聘形成了“凡进必考”的机制，体现出以竞争上岗、公开遴选、公开选拔为主的竞争性方式，为我国选拔了大量的优秀人才为国家各机关服务。
当中以考试录用为主的“入门”性选拔方式，是录取担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导公职人员，本文主要围绕“入门”性选拔的考试录用制度存在的问题作出分析及探讨，并参考澳门及香港两个特别行政区对公职人员的聘任制度及作出比对，提出我国公职人员聘任制度过程中能进一步完善和优化的建议，以期对我国以至港澳地区的公务员考试录用制度有互相借鉴的地方。
关键词 公职人员；考试录用制度；聘任
目录
摘要……………………………………………………………………………………I
序言….………………………………………………………………………2
论文选题的背景和意义………………………………………………..2
国内与港澳地区的研究现状…………………………………………..2
论文的框架结构………………………………………………………..4
论文的研究方法………………………………………………………..5
论文的创新与不足…………………………………………………….5
国内公职人员招聘制度的概述…………………………………………….6
我国公职人员考试录用制度的程序………………………………………8
公职人员录用考试的基本内容和方法……………………………………8
公职人员录用考试报名人数统计表………………………………………9
国内公职人员的招聘制度与港澳地区之比较……………………...….10
澳门特区公职人员的招聘制度………………………………………..10
香港特区公职人员的招聘制度………………………………………..11
国内公职人员的招聘制度与港澳地区之比较………………………12
国内公职人员的招聘制度存在的主要问题…………………………...…16
国内公职人员的招聘制度完善的对策…………………………………..18
参考文献……………………………………………………………………………22
致谢…………………………………………………………………………………24
