浅论顺丰速运公司企业文化建设对人力资源管理的作用

企业文化是企业的灵魂,面对经济全球化的竞争,企业不仅要在产品,技术,资本运作等方面展开"硬件"竞争,更需要有自己的"软文化"优势。作为快递行业人力资源成为公司运作最重要最不可忽视的部分,人力资本已成为企业持续发展的第一资源,然而企业文化的形成在很大程度上只有与人力资源相结合,才能将企业文化的核心价值观凸显。企业文化是影响人力资源管理成败的一个非常重要的因素。

关键词　企业文化   人力资源管理   影响   顺丰速运

目录

摘要I

一、企业文化及人力资源管理的具体内涵及两者相互关系3

（一）企业文化的具体内涵3

1.企业文化建设的作用3

1.1．导向功能3

1.2．约束功能3

1.3．凝聚功能3

1.4．激励功能4

1.5．辐射功能4

1.6．品牌功能4

2.企业文化建设具有以下意义4

（二）现代企业人力资源管理理论的定义5

（三）企业文化与人力资源管理的相互关系5

1.企业文化是人力资源管理的向导5

2.人力资源管理是企业文化的完善手段6

(四)企业文化融入人力资源管理的必要性6

二、顺丰速运公司企业文化理念7

（一）顺丰速运公司概况7

（二）顺丰速运公司企业文化7

1.顺丰的愿景8

2.顺丰的核心价值观8

3.文化理念8

三、顺丰速运公司企业文化建设对人力资源管理的影响10

（一）人力资源管理中的企业文化落地10

1.制度制定10

1.1.遵循制度制定的两项原则10

1.2.从多方视角审视，让制度运行更加贴合需要11

2.员工归属感11

（二）顺丰公司企业文化建设应用于人力资源管理工作中产生的影响和效果11

1．严格的招聘流程12

2.员工培训12

3.强大的人才管理12

4.完善公平的薪酬体系12

四、总结14

参考文献15

致谢16