企业员工身心健康管理的现状与分析

近年来，关于企业员工因工作引起非正常死亡的新闻报道不断出现，在社会上引起的反响极为强烈，负面影响极大，员工身心健康问题给企业和国家带来的相关经济损失不可小觑，企业也逐渐认识到员工健康管理问题的重要性，而目前在理论与实践方面，大部分企业还处于相对较薄弱状态。

2005年10月，国家劳动和社会保障部正式“健康管理师”这一新职业，启动国内健康管理专业人才的培训工作。到2014年，全国健康管理服务机构已有8000多家，但目前国内的健康管理服务机构良莠不齐，健康管理服务市场比较混乱，运营不规范，健康管理服务机构的专业化程度不高。中国健康促进基金会理事长白书忠指出，当前我国健康管理机构发展面临的问题主要有三方面。一是政府相关部门以及医疗卫生行业内对健康管理认知度仍较低，政策支持力度不够，相关政策与法规不健全，缺少机构建设的标准与规范，健康管理机构规模、人员、服务质量参差不齐。二是我国健康管理教育培训、科研、医学服务三大支撑体系尚未建立，致使健康管理机构人才队伍匮乏。三是缺少关键适宜技术，专业化服务单一，服务水平低，服务收费机制没解决，限制服务项目开展。[1]

本文从健康管理理念和基本模式出发，通过对企业员工身心健康的现状分析，借鉴已有的员工健康管理服务体系，对企业员工身心健康问题进行探讨。力图寻求适合我国企业的健康管理模式，关心员工健康，进行健康教育，倡导健康的生活理念，改善员工的职健康环境，提高员工的企业归属感和工作热情，提高工作效率。

关键词：企业员工；身心健康管理；人力资源管理 

目录

摘要I

目录II

第1章 文献综述1

1.1 概念界定1

1.1.1 身心健康1

1.1.2 员工身心健康管理1

1.2 国内外相关研究现状1

1.2.1 国外研究现状1

1.2.2 国内研究现状 3

第2章 企业员工身心健康现状调查与分析4

2.1 调查对象4

2.2 调查时间4

2.3 调查方式4

2.4 调查问卷4

2.5 调查结果5

第3章 企业员工身心健康管理相关分析6

3.1 企业员工身心健康危险因素6

3.2 企业员工身心健康被关注的现状6

3.3 企业员工需要的健康管理服务6

第4章 企业员工身心健康管理体系的建立8

4.1 创新人力资源管理理念8

4.2 构建员工健康管理体系8

4.3 制定有效的健康计划8

第5章 结语与展望10

参考文献11

附录 13

致谢16