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| 文档题目： |
浙江阳光100有限公司招聘风险分析及防范研究 |
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| 上传会员： |
penshiping |
| 提交日期： |
2023-03-19 11:45:22 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
6 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 浙江阳光100有限公司招聘风险分析及防范研究 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
10856
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目录 一、引言3 二、风险管理的相关理论3 (一)风险的定义与特征3 （二）招聘风险概念3 （三）风险评估体系4 三、阳光100公司招聘现状4 （一）对人力资源部门重视不够5 （二）招聘渠道单一6 （三）人力资源缺乏整体招聘程序和规划7 四、阳光100员工招聘风险识别8 （一）招聘渠道的选取风险8 (二)人才识别的甄选风险9 (三) 招聘成本的回报风险10 (四) 招聘回复的速度风险10 (五) 员工招聘的法律风险11 五、阳光100招聘风险成因分析11 （一）缺乏高素质招聘者11 （二）缺乏合理岗位分析11 （三）信息不对称12 六、阳光100员工招聘风险防范对策12 (一) 多方式结合, 依岗取才12 (二) 科学合理的进行岗位分析.12 (三) 减少信息不对称程度13 (四) 加强招聘人员自身素质13 (五) 熟悉法律, 依靠法律13 结束语13 参考文献13 附录14
浙江阳光100有限公司招聘风险分析及防范研究
【摘要】现代社会中，人力资源的重要性上升到了新的高度，企业获得人力资源的重要方式是通过员工招聘。但是，由于受国家法律、企业和应聘者自身等问题的影响，会在员工招聘过程中产生许多招聘风险。员工招聘风险是企业人力资源管理的最大风险，一旦因为不重视而导致人才选聘失误，将会给企业日后的经营与发展带来深远的影响。 【关键词】人力资源管理 员工招聘 招聘风险
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