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| 文档题目： |
顺吉集团有限公司校园招聘现状调查与对策 |
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| 上传会员： |
penshiping |
| 提交日期： |
2023-03-19 11:40:48 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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 顺吉集团有限公司校园招聘现状调查与对策 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
8538
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目 录 一、校园招聘的理论概述2 (一)校园招聘的概念2 (二)校园招聘的类型2 二、顺吉集团有限公司校园招聘的现状分析3 (一)公司简介3 (二)现状分析3 三、提高顺吉集团有限公司校园招聘效率和效果的对策8 (一)人力资源部与用人部门工作相协调8 (二)组建专业高素质的招聘团队8 (三)加强公司校园招聘宣传力度9 (四)选择正确有效的甄选工具10 结束语10 参考文献10 附录 11 附录一 11 附录二14
顺吉集团有限公司校园招聘现状调查与对策 摘要：校园招聘是应届大学生求职的最佳途径，但是也存在着很多问题影响校园招聘的效果。本文以顺吉公司校园招聘为例，通过问卷调查和访谈的方式发现企业在校园招聘过程存在的一系列问题，并对问题进行综合分析，提出用人部门应与人力资源部门共同协作，制定合理有效的甄选标准，选择合适的面试方法，增加宣传途径等意见和建议，从而提高校园招聘的效率与效果。 关键词：校园招聘；调查；分析；问题；对策
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