浅析人力资源管理中的企业文化建设——以中瑞建筑工程有限公司为例

伴随市场竞争的日益激烈，越来越多的企业意识到建设自身独特的企业文化对企业人力资源管理的重要性。企业文化是企业人力资源管理的灵魂，是企业持续发展的动力，也是企业核心竞争力的源泉，更是企业人力资源管理的最高境界。企业建立良好的企业文化不仅有利于企业实现经济效益的增加，也有利于企业实现持续、健康发展。虽然越来越多企业关注企业文化建设，但是很多企业在具体的文化建设过程中却仍然暴露出很多问题，这样问题的发生已经严重影响到了企业人力资源管理的质量和水平，也阻碍了企业的长远发展。因此，本文研究企业文化建设对人力资源管理的重要性的研究具有重要的理论研究和现实指导意义。

本文以浙江中瑞建筑工程有限公司为研究对象，首先，介绍了企业文化及其在人力资源管理中的作用；然后，引入浙江中瑞建筑工程有限公司的实例，介绍了公司企业文化与人力资源管理现状，进一步指出公司在企业文化建设中存在的问题，主要包括企业文化与员工招聘工作缺乏紧密联系、企业文化未能充分融入企业员工培训当中、企业文化未被纳入企业绩效考核当中；最后，从密切联系企业文化与员工招聘工作、将企业文化纳入员工培训的范畴中、促进企业文化与绩效考核的结合等三方面提出了充分发挥企业文化在人力资源管理中作用的对策，从而为该公司企业文化的建设与完善、人力资源管理水平的提升提供帮助，推动企业实现更好、更快发展。

关键词　人力资源管理；企业文化；重要性；对策

目    录

摘要I

引言1

一、企业文化及其在人力资源管理中的作用2

（一）企业文化的内涵2

（二）企业文化的内容2

（三）人力资源管理的概念3

（四）企业文化对人力资源管理的作用3

1.发挥人力资源战略引导作用3

2.强化企业人力成本控制3

3.创新企业人力资源管理模式4

4.激励约束员工行为4

二、企业文化建设对人力资源管理的作用——以浙江中瑞建筑工程有限公司为例5

（一）浙江中瑞建筑工程有限公司简介5

（二）浙江中瑞建筑工程有限公司企业文化与人力资源概况5

（三）浙江中瑞建筑工程有限公司企业文化建设存在的问题6

1.企业文化与员工招聘工作缺乏紧密联系7

2.企业文化未能充分融入企业员工培训当中7

3.企业文化未被纳入企业绩效考核内容中8

4.企业文化未被纳入企业薪酬激励机制中9

三、充分发挥企业文化在人力资源管理中作用的对策10

（一）密切联系企业文化与员工招聘工作10

（二）将企业文化纳入员工培训的范畴中10

（三）促进企业文化与绩效考核的结合11

（四）推动企业文化融入薪酬激励之中11

四、结语12

参考文献13

致谢14