勒温的三种领导风格与员工心理压力关系的调查研究——以温州中优国际网络技术有限公司为例

一、相关理论概述1

（一）心理压力1

（二）领导风格2

二、研究思路和方法3

（一）研究方法3

（二）研究对象3

（三）资料处理与分析方法4

三、关于温州中优国际网络技术技术有限公司领导风格的研究4

（一）温州中优国际网络技术有限公司的简介4

（二）中优国际管理者领导风格的现状4

四、关于中优国际员工心理压力的现状研究6

五、 中优国际领导风格及与员工心理压力的关系研究7

（一） 中优国际不同领导风格下企业员工心理压力状况7

（二）中优国际领导风格与企业员工心理压力的相关分析8

六、研究结论及建议8

（一）研究结论8

（二）建议8

参考文献9

附录11

勒温的三种领导风格对员工心理压力影响的调查研究

——以温州中优国际网络技术有限公司为例

摘要：管理者与员工的关系历来就是企业生存和发展过程中最重要的关系，是其他管理制度实施执行的方法和基础。员工心理压力在一定程度上影响其工作效率、工作积极性及工作满意度，而领导风格则是影响员工心理压力的重要因素之一，针对员工心理压力与领导风格的研究是所有企业永恒的课题。

本论文以温州中优网络技术有限公司为例，对企业内部管理者的领导风格现状和员工所受心理压力的状况进行分析，发现企业存在的问题，通过分析领导风格对员工心理压力的影响以及管理者如何根据员工不同的心理需求，适当调适自己的领导风格，以有效的领导风格去带领员工和企业迎接市场竞争带来的挑战，更好的推动企业发展。

关键词：领导风格；管理；心理压力；调适