中财招商投资集团员工流失原因分析及对策

当前由于不少企业对员工管理不够重视，造成员工对企业的满意度低下，从而使得员工流失现象逐年严重化，制约企业的发展。因此，本文以中财招商投资集团员工流失成因及对策研究为研究课题，首先介绍了员工流失的概念、解决员工流失的重要性；接着在分析了中财招商投资集团员工流失基本情况的基础上，从薪酬待遇、福利保障、绩效考核、公平信任激励四个方面分析了中财招商投资集团员工流失的成因；最后针对性地提出了员工流失的解决对策。

关键词 中财招商投资集团；员工流失；成因；对策

目录

摘要I

引言1

一、员工流失概述2

（一）员工流失概念2

（二）解决员工流失的重要性2

二、中财招商投资集团员工流失现状3

（一）中财招商投资集团简介3

（二）中财招商投资集团员工流失现状3

三、中财招商投资集团员工流失成因分析4

（一）薪酬待遇不合理，员工满意度不高4

（二）福利保障不到位，员工忠诚度较低4

（三）绩效考核不公平，员工归属感薄弱5

（四）公平信任激励不到位，员工工作积极性低下5

四、中财招商投资集团员工流失的解决对策7

（一）优化薪酬待遇，提高员工满意度7

（二）加大福利保障力度，提升员工忠诚度7

（三）规范绩效考核，增强员工归属感8

（四）加大公平信任激励，激发员工工作积极性8

五、结论10

参考文献11

致谢12