义乌中小企业员工离职意向的影响因素研究——以义乌市鹏达信息科技有限公司为例

摘要：本论文以义乌市鹏达信息科技有限公司员工为对象，针对企业员工离职意向的影响因素进行研究，在国内外员工离职倾向理论研究的基础上，结合义乌市鹏达信息科技有限公司的实际情况，设计了调查问卷进行发放，由此对义乌市鹏达信息科技有限公司的员工离职意向的因素进行调查分析，得出了鹏达公司在员工管理中存在的问题，最后为管理者提出了解决员工离职的有效途径。

关键词：离职意向  影响因素  对策研究

目录

关键词：离职意向  影响因素  对策研究1

一、 离职意向相关理论概述2

（一）离职的界定2

（二）离职意向与离职行为2

（三）影响员工离职的主要因素2

二、鹏达公司影响员工离职意向的因素分析3

（一）福利待遇因素3

（二）工作压力因素4

（三）激励措施因素5

（四）发展空间因素6

（五）企业文化因素7

（六）企业领导人因素8

（七）组织动荡因素9

三、对策及建议10

（一）建立完善的薪酬福利体系10

（二）缓解员工的工作压力10

（三）采取正确的激励措施11

（四）提供充足的发展空间11

（五）创建优秀的企业文化11

（六）提高企业领导者的管理能力12

（七）减少组织变动带来的动荡12

（八）其他改善对策12

四、结论12

参考文献13

附录14

义乌中小企业员工离职意向的调查问卷14