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| 文档题目： |
家族企业人才流失研究及对策分析 |
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| 上传会员： |
penshiping |
| 提交日期： |
2023-03-19 10:55:37 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 家族企业人才流失研究及对策分析 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7815
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目 录 一、理论概述4 （一） 家族企业的概念4 （二） 家族企业的特征4 （三） 人才流失的概念4 二丶家族企业人才流失实证研究5 （一）问卷设计5 （二）问卷回收5 （三）问卷数据统计6 三丶原因以及应对对策8 （一） 人才流失原因分析8 （二）人才流失应对对策10
家族企业人才流失研究及对策分析
摘要：随着世界一体化和全球化进程的加快以及我国市场经济的不断发展。我国的家族企业也得到了快速的发展。并成为社会主义市场经济体制中一个重要的组成部分。然而企业之间的竞争也愈来愈激烈，我国的家族制企业比例高达百分之90.中小家族企业在创立初期在资金、管理成本、社会关系等方面具有明显优势，但是人流流失问题不得不成为家族企业不得不对面的问题，过高的人才流失率是家族企业普遍存在的问题。本文分析了家族企业的概念与人才流失的概念，分析解决家族企业人才流失严重问题的解决方案。 关键词：家族企业 人才流失 人力资源管理
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