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| 文档题目： |
企业人才招聘中存在的歧视问题研究 |
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| 上传会员： |
penshiping |
| 提交日期： |
2023-03-19 10:49:12 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 企业人才招聘中存在的歧视问题研究 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6311
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摘要 劳动力市场上有关就业歧视的问题一直存在，也成为热点的研究问题。招聘歧视作为就业歧视的主要原因，在现有的研究中仍存在着很多的问题。企业在招聘过程中存在的各种歧视现象，侵犯了公民平等的就业权，严重破坏了人才的合理流动，不利于社会主义和谐社会的建设，是亟待解决的一大社会问题。本文说明了歧视以及招聘歧视的定义，归纳总结了在招聘中存在的典型的几类招聘歧视问题，并针对减少和消除招聘歧视的提出一些可行的方案。
关键词 企业；招聘；歧视
目 录 摘要I 一、序论2 （一）研究的目的和意义2 （二）国内研究现状2 （二）国外研究现状3 二、基本概念4 （一）歧视4 （二）招聘歧视4 三、企业人员招聘中的主要歧视问题5 （一）性别歧视5 （二）学历歧视5 （三）年龄歧视5 （四）地域歧视6 （五）容貌歧视6 四、减少和消除招聘歧视的可能性研究7 （一）法律政策支持7 （二）提高企业招聘公平意识7 （一）应聘者提高自身素质7 参考文献8 致谢9
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