浅析人员招聘中的性别歧视

男女平等已成为现代文明的普遍共识。男性以及女性，均是社会发展之主体。但在就业市场中，女性却遭受各式各样的性别歧视。本文在对人员招聘中的性别歧视的概念与含义进行明确的基础上，首先，对人员招聘中性别歧视的现象进行了归类分析：对相关资料系统梳理后，归纳出十种具体表现的招聘性别歧视现象并进行了归类；然后通过问卷调查对招聘中性别歧视情况进行了统计分析，结果表明，显性和隐形性别歧视出现比例均在80%以上，且与女性求职者年龄有一定相关性。其次，对招聘中性别歧视的原因进行了分析，主要包括：性别差异、用人单位逐利性、法律法规及社会保障制度不完善以及监督、执法力度不够。企业人员招聘性别歧视不利于女性个人价值实现、影响家庭稳定和谐、不利于社会持续发展和影响普遍二孩政策推进。最后，解决招聘中的性别歧视问题，本文认为需要充分发挥政府的主导作用、改变企业性别歧视倾向、推动生育成本社会化、充分发挥工会组织作用以及完善平等就业、法律法规。人员招聘中性别歧视问题的解决，任重而道远，需要政府、企业和求职者个人共同推动解决。

关键词　人员招聘；性别歧视；女性就业

目录

摘要I

引言1

一、人员招聘中性别歧视的表现2

（一）招聘中性别歧视的表现形式2

（二）人员招聘性别歧视的数据调查3

1.样本年龄分析3

2.性别歧视情况分析4

二、人员招聘中性别歧视的原因分析6

（一）性别差异6

（二）用人单位的逐利性6

（三）法律法规及社会保障制度不完善7

（四）监督和执法力度不够7

三、改善人员招聘中性别歧视问题的对策8

（一）充分发挥政府的主导作用8

（二）改变企业的性别歧视倾向8

（三）推动生育成本社会化9

（四）充分发挥工会组织以及其他社会组织的作用9

（五）完善平等就业的法律法规9

参考文献11

致谢12