中国纯电动汽车行业员工工作压力的调查与研究------以浙江泓源汽车集团有限公司为例

改革开放以来，中国的各行各业蓬勃发展，特别是进入21世纪以后，科学技术相关产业发展突飞猛进，十三五规划第十篇还涉及节能环保行业，主要讲了加快改善生态环境，第三十九章主要讲述了推进长江经济带发展等，都涉及到环保内容。各种治理污染的方法也被搬上了舞台，其中，汽车尾气问题也得到了政府和人民的重视，尤其是近二十年的技术发展，十分的巨大，汽车的排放从欧一到欧六，能效指标一再提高，越来越逼近理论的极限了，但限于目前电池技术还不够成熟，价格相对昂贵，纯电动汽车生产企业维持发展仍要依附于政府补贴，使得大部分生产纯电动汽车的企业生产不均匀，每年补贴政策出台前后，企业大幅度战略性调整生产状态，而且纯电动汽车产业是新型的产业，技术发展速度快，国家标准细则更新、完善较为及时，基于上述原因致使纯电动汽车企业员工工作的压力与发展同步增大。巨大的工作压力导致员工精神疲惫、工作效率下降、频繁出现跳槽等问题，为了加快公司的发展、解决人员流失给公司带来的损伤，现在公司也越来越重视员工的工作压力问题，本文将从当前纯电动汽车行业情况出发，以浙江泓源汽车集团有限公司为例调研分析纯电动汽车员工工作中压力源，产生压力的各种原因以及分析并提出缓解及解决方案。

关键词 纯电动汽车 员工工作压力 压力源  

目录

摘要I

引言1

文献综述2

一、中国纯电动汽车行业现状与发展前景3

（一）纯电动汽车发展现状3

（二）纯电动汽车的发展前景3

二、纯电动汽车行业员工工作压力4

（一）超负荷工作的压力5

（二）经济压力5

（三）行业压力5

（四）家庭压力6

三、浙江泓源汽车公司员工工作压力源7

（一）工作环境对员工工作的压力7

（二）岗位职责不明确7

（三）工作任务重，疲惫的工作状态8

（四）同事、部门之间缺少有效沟通8

（五）公司组织培训少，员工得到提升机会少9

（六）个人能力和个性与岗位分配不合理9

（八）工作和生活不协调10

（九）压力越大就越逃避问题10

（十）自我期望太高11

四、如何缓解员工的工作压力12

（一）公司方面12

1、营造良好的工作环境12

2、努力做好各个岗位的职责，做到分工明确12

3、适当的增加人员，提前做好计划，提高员工加班福利13

4、增加有效的沟通渠道13

5、定期不定期的组织员工培训，公司内部和外部都应当适当的安排14

6、对于一些岗位不合适的员工，适当的更换岗位14

7、设置健身房、多组织有意义的活动15

（二）个人方面15

1、学会均衡生活和工作15

2、正确面对工作中存在的问题、挫折15

3、正确定位自己的人生目标和价值16

五、结论和展望17

参考文献18

致谢19