ZJ科技公司企业核心员工流失问题研究

一、员工流失的一般理论概述1

（一）员工流失定义1

（二）核心员工的概念2

（三）核心员工流失对企业的影响3

二、ZJ公司核心员工流失现状与问题分析5

（一）公司简介5

（二）公司核心员工流失的现状6

（1）ZJ科技公司人力资源基本情况6

（2）ZJ公司核心员工界定7

（3）2012年核心员工流失情况7

（4）ZJ 公司现存问题8

（4）从在职核心员工满意度方面进行调查9

三、ZJ科技公司核心员工流失的原因分析20

四、ZJ科技公司核心员工流失解决措施22

（一）  薪酬体系改革22

（二） 企业员工发展管理23

（三） 建立激励体系24

（四） 优化培训体系25

五、结论    26

参 考 文 献  28

附录        29

ZJ科技公司企业核心员工流失问题研究

摘要：21世纪是知识经济时代，是全球经济一体化的时代，是高新技术的时代，是竞争的时代，是人文管理的时代。中小民营科技型企业在我国国民经济中占举足轻重的地位，它们是推动我国经济和技术革新的一支不可忽视的重要力量，是促进经济快速增长的动力源泉。企业的核心员工掌握着企业的关键专业技能和重要的各种资源，是企业竞争力不断提高，不断取得发展的重要力量源泉。核心员工的流失往往给企业带来了诸多的负面影响和损失，如增加企业的人才招聘成本、影响企业的正常管理、降低企业的竞争力、影响企业战略发展、损害企业形象等等。 

关键词：核心员工；员工流失；原因和对策