新阳电子公司员工激励机制现状及对策研究 (2)

目前，世界经济高速发展，信息化程度和一体化经济日益提高，企业管理中针对人的管理变得越来越重要，因此必须加大员工的激励政策，只有提高激励机制才能不断创新企业的在同行业中的竞争能力，这些无疑已经变成为当中我国企业的核心选择。本文经过细致的剖析新阳电子所属员工的激励政策和激励体系，进一步阐述了企业激励体系必须要进行相应的整改，因为经营环境的变化必须依据激励理论体系进行分析，对企业实际存在的激励体系性问题，分析出具体因素，然后从创新激励观念，科学合理的薪酬激励机制，注重精神激励，短期激励和长期激励相结合三个方面分析了新阳电子公司的激励对策。

关键词：激励机制；需求层次理论；中小企业

目录

摘要I

引言1

一、激励机制相关理论概述 2

（一）激励与激励机制2

（二）激励理论2

（三）公司完善激励机制的重要性3

二、新阳电子员工激励机制的现状与问题4

（一）新阳电子概况4

（二）公司员工激励制度和机制基本情况5

（三）新阳电子员工满意度激励机制存在的问题7

三、新阳电子员工需求状况的分析10

（一）员工需要现状10

（二）对员工需求现状的分析11

四、新阳电子员工激励机制对策和建议14

（一）创新激励观念14

（二）科学合理的薪酬激励机制15

（三）注重精神激励，短期激励和长期激励相结合16

五、结 论17

参考文献18

致谢19