丽水地区人才政策比较研究

一、人才政策概要1

（一）人才政策的界定1

（二）人才政策比较体系的构建1

二、政策支持3

（一）国家3

（二）丽水市3

三、丽水地区人才政策比较3

（一）人才引进政策的重点支持产业和领域比较3

（二）人才引进政策中人才类型的比较4

（三）人才引进政策支持力度的比较5

（四）人才服务保障政策的比较7

四、云和人才政策实例8

（一）“云和师傅”的分类8

（二）沐浴在政策下的“云和师傅”8

（三）现有的“云和师傅”培训群体分析8

（四）打造“云和师傅”10

（五）加大“云和师傅”的培训工作11

五、建议12

（一）明确丽水地区各县级城市的支柱产业12

（二）重视错位发展12

（三）人才引进应该重团队，轻个人；重质量，轻数量12

（四）做好培训与开发工作，提高人才使用效率12

（五）加强人才的服务保障政策，营造良好的环境13

结束语13

参考文献13

丽水地区人才政策比较研究

摘要：文章从研究丽水地区人才政策入手，通过对比云和县、景宁县、青田县3个县具体的人才政策、研究3县之间在人才政策上的异同。加上对云和县“云和师傅”这一特殊群体在人才政策上进行深入了解。最终通过比较研究，为丽水地区完善相关人才政策提供相应的建议，提升丽水地区人才开发水平，为丽水地区的经济增长，县市之间的人才配置最优提供建议。

关键词：人才政策；人才需求；云和师傅