浅析室内设计行业女大学生就业歧视问题--以杭州地区为例

近年来，随着我国高校教育的普及，大学生的就业环境也日趋激烈。作为人力资本的重要组成部分，“女大学生就业难”的问题尤为突出。在求职过程中女大学生频频受到不公平的待遇，这主要是由于社会上一些用人单位的观念偏差、劳动力市场监管不力和“男主外，女主内”等传统观念的影响。本文以室内设计专业（建筑大类）为例，通过查阅搜索大量有关资料，分析了女大学生在劳动力市场上遭遇的歧视情况，找出当前女大学生在就业过程中存在歧视问题的原因，再根据这些原因提出了一些相应的对策。然而仅仅靠市场机制的调节来解决女大学生平等就业的问题是远远不够的，社会、政府、单位、学校和学生自己都必须付出努力。形成良好的就业体制和氛围，促进女大学生平等就业。

关键词：女大学生；就业困境；性别歧视；解决对策

目    录

摘要I

引言2

一、就业性别歧视的相关理论综述3

（一）就业性别歧视的定义3

1.什么是性别歧视3

2.就业性别歧视的表现3

（二）多视角解析就业性别歧视3

1.人力资本论角度3

2.社会性别角度4

二、我国女大学生就业现状5

三、室内设计行业女大学生就业歧视及原因6

（一）室内设计行业女大学生就业歧视的表现6

1.性别歧视6

2.薪酬歧视7

3.学历歧视7

（二）室内设计行业女大学生就业歧视产生的原因7

1.室内设计专业的工作环境影响女大学生的就业7

2.用人单位就业歧视现象比较严重8

3.社会传统观念的影响8

4.室内设计专业女大学生就业难的自身因素8

（三）室内设计行业女大学生就业歧视产生的后果8

四、从不同层面解析女大学生就业歧视问题的解决策略9

（一）自身层面9

（二）用人单位层面9

（三）社会和政府层面9

小结10

参考文献11

致谢12