基于校企合作一体化的酒店业人力资源开模式

目前，高水平，高素质的技能和管理人才在旅游业人才的背景下仍存在差距。国际和复合型人才的短缺远远不能满足酒店业的需求。校企合作作为酒店人才培养的发展模式，已被旅游教育机构广泛使用。酒店业需要在快速更新的市场中保持较为稳定的人才补充，必须深发寻求校企合作。校企合作是指学校与企业的合作，共同制定人才培养计划，共同开设课程，参与教学，将学校教育与就业水平的实习相结合。互补优势，资源共享，为企业和社会提供高素质，高技能的酒店管理专业人才。浙江旅游职业技术学院在校企合作方面取得了一定的成绩，为深化校企合作提供参考。

关键词：高职院校；校企合作；实践研究

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摘要I

一、酒店人力资源管理校企合作一体化的发展历程2

（一）研究的背景2

（二）校企合作的概念及基本模式2

1.校企合作的概念2

1.校企合作的基本模式2

二、酒店人力资源管理校企合作一体化的现状3

（一）当前酒店管理专业校企合作的现状3

（二）校企合作面临的问题3

（三）酒店管理专业校企合作的必要性3

1.实施校企合作是优化酒店管理专业教育资源的根本需求3

2.实施校企合作是实现酒店管理专业教学目标的重要途径3

（四）提出校企合作人力资源开发模式创新3

1.企业与学校合作观念的创新3

2.建立校企合作人力资源开发管理体制3

3.建立校企合作人力资源开发合作机制3

三、旅游职业学院酒店人力资源管理的校企合作模式创新4

（一）企业与浙江旅游职业技术学院酒店管理专业合作的案例4

1.校企合作招聘项目帮助企业发现和引进人才4

2.校企合作项目提升和改善企业人力资源知识结构4

（二）企业与浙江旅游职业技术学院酒店管理专业合作的案例分析4

1.校企合作人力资源开发模式在校企合作中的位置4

2.招聘项目合作对消除一味注重高学历的验证4

3.专业合作项目对解决缺乏培训积极性的验证4

4.培训项目对人力资源开发效益提升作用的验证4

5.校企合作人力资源开发模式成功的必然性4

6.校企合作人力资源开发模式成功的意义4

参考文献5

致谢6