浙江永裕竹业股份有限公司员工忠诚度现状分析及对策

摘要：员工与企业之间存在着互利关系，员工为企业提供劳动力包括脑力劳动和体力劳动，而企业为员工提供薪酬福利以保证其生活需求。随着社会发展，企业间对人才的竞争逐渐攀升，所以造成员工不负责、对企业不忠诚的现象也愈演愈烈。造成这种矛盾都源于一个问题，就是员工忠诚度。当然影响员工忠诚度的因素有很多。基于对员工忠诚度的分析过程可以认识员工对现在企业现状的认知,本文将对浙江永裕竹业股份有限公司员工忠诚度的现状进行调查，分析并对其提出几点对策。

关键词：忠诚度；现状；分析；对策 

目录

浙江永裕竹业股份有限公司员工忠诚度现状分析及对策1

一、员工忠诚度概述2

（一）员工忠诚度的含义2

（二）员工忠诚的理论概述2

1．稳固剂——稳定员工与企业之间的关系2

2．催化剂——激发员工积极性和创造力3

3．节能剂——降低公司成本最有效的方法3

二、员工忠诚度的现状分析3

（一）公司简介3

（二）员工忠诚度现状调查及分析3

1．员工基本信息4

2．企业待遇5

3.其他8

（三）结论10

1．企业的薪酬福利制度10

2．个人的发展前景11

3．良好的工作环境。11

三、员工忠诚度的提升对策11

（一）健全薪酬制度11

（二）建立双重职业通道12

（三）建立良好的企业环境12

（四）营造健康、向上、和谐的企业文化12

（五）及时给予员工肯定12

结束语13

参考文献13

5．您现在所从事的企业的行业：14

1． 您认为员工的忠诚度是职业道德的一部分吗？14

4． 企业为您提供了合理的培训，对您长期留在企业工作重要吗？14

5． 您的领导对您留在企业工作的影响重要么？14

7．公司的发展前景对您的工作影响重要么？14

8．与领导和同事的良好关系氛围对您长期工作的影响重要么？14

9．企业为您提供舒适的工作环境，对您长期留在企业工作重要吗？14

1．您离开以前公司的原因：14

4．以下因素能影响你对公司忠诚度的有（可多选）15