利源商贸有限公司企业文化存在的问题分析

近年来，国内企业发展势头迅猛。开展企业文化建设工作可以帮助企业通过科学的方式整合生产要素，使企业员工形成共同的价值观，为企业增强凝聚力。在企业文化建设中，人的因素受到重视，精神文化的力量也被着重强调，希望通过看不见的文化能量培育正向的价值观念、行为准则和道德规范。对企业文化建设工作进行研究能够更好的引导企业员工为企业发展而努力。本文首先分析了企业文化建设的相关理论。并介绍了利源商贸公司企业文化现状。在此基础上，分析了利源商贸公司企业文化存在的问题及其原因，最后，本文从多角度提出了完善利源商贸公司企业文化问题的对策。

关键词　企业文化；精神文化；对策

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摘要I

绪论1

一、企业文化建设概述2

（一）企业文化的概念2

（二）企业文化的功能2

1.导向功能2

2.凝聚功能2

3.激励功能2

4.约束功能3

5.辐射功能3

6.促进功能3

二、利源商贸公司企业文化现状4

（一）利源商贸公司简介4

（二）企业文化现状4

1.企业文化的主要内容4

2.企业文化建设的特点5

3.企业文化建设的举措和成效5

三、利源商贸公司企业文化建设存在的问题7

（一）认识与重视程度不足7

（二）存在短视行为且缺乏战略高度7

（三）激励机制未能发挥应有的作用8

（四）上下级沟通渠道不够畅通8

四、利源企业企业文化建设问题的原因10

（一）市场竞争日趋激烈，忽略了文化核心竞争力10

（二）管理层素质影响10

（三）企业文化建设忽视了员工的主体作用10

（四）企业管理水平较弱，相关制度建设不到位11

五、完善利源商贸公司企业文化建设问题的对策12

（一）加强企业文化建设的重要性认识12

（二）加强企业文化建设的全局性、长远性12

（三）完善公司激励体制13

（四）构建畅通的内部沟通机制，营造良好的文化氛围13

参考文献15

致谢16