平安易居房产公司劳动关系现状与对策分析

摘要:人力资源管理一共包括六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 对于很多企业来说，人力资源规划、招募和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理等都是人力资源管理的核心内容，员工关系管理却常常被忽略，实际上前五个模块做得如何，往往在劳动关系管理这一模块中反映出来。现代企业管理制度和劳动用工制度不断改革和完善，新型的劳动关系管理制度也正在逐步确立。企业的劳动关系处理的好坏，直接影响到劳动者的切身利益、员工队伍的稳定性、社会的稳定、及企业的自身发展等。因此，怎样处理好企业劳动关系问题，已成了企业的一项迫在眉睫的工作。

关键词：劳动关系；问题；对策

目录

平安易居房产公司劳动关系现状与对策分析1

一、劳动关系一般理论概述2

(一)劳动关系的概念2

(二)劳动关系的内容2

(三)和谐劳动关系在公司管理中的重要性2

二、平安易居房产公司劳动关系的现状与存在问题的原因分析4

(一)公司简介4

（二）平安易居房产公司劳动关系现状4

1、 该公司的员工大多数都没有签劳动合同4

2、不签合同的主要原因来自企业5

3、大多数员工不了解劳动合同条款是否维护了自己的合法权益5

4、该企业大多数员工不清楚劳动合同条款是否得到履行6

5、员工每周上班工作的天数基本上合理正常6

7、该企业的加班情况正常7

8、员工加班后没有加班费8

9、法定节假日员工不能完全获得正常的休假8

10、该企业没有支付员工法定节假日工资报酬9

11、企业能够按时发放工资9

12、企业没有给员工购买社会保险10

13、 员工对工作场所的安全卫生都比较满意10

14、少数员工受过工伤但未享受国家标准待遇11

15、女职工没有享受特殊的保护11

16、少数员工享受正常产假，一半以上的员工没有产假12

17、员工产假期间待遇没有按国家规定发放12

18、一半员工的意见得到了采纳13

19、企业没有成立劳动争议调解委员会13

20、偶尔发生劳动争议14

21、发生劳动争议时，多数人选择与企业直接协商14

（三）平安易居房产公司劳动关系存在问题的原因分析15

1、该企业对签订劳动合同的法律意识不强15

2、员工对维护自己合法权益的意识不强15

3、劳动关系双方力量对比失衡15

三、建立公司和谐劳动关系的建议15

（一）贯彻“以人为本”的管理理念，提升员工的归属感15

（二）尊重和维护职工的各项合法权益16

（三）员工加强自我保护意识17

（一）劳动合同18

1、您是否与企业签订了劳动合同：①是  ②否18

（二）工作时间和休息休假18

3、您是否加班？ ①从不加班  ②偶尔加班  ③经常加班18

（三）劳动报酬及社会保险19

（四）劳动安全卫生19

（五）女职工特别保护19

（六）企业管理19