招聘专员胜任力模型建设研究——以温州地区企业为例

摘要：随着我国市场经济飞速地发展，人力资源资本价值日益凸显，成为企业最重要的战略性资源，招聘人员的胜任力模型成为当前人力资源管理研究的热点问题之一。企业之间的竞争力将不断地加强，如何更加高效的人力资源测评方法和标准来甄选人才对企业来说具有至关重要的意义。因此，基于胜任力人力资源管理的研究成为众多学者和专家越来越关注的的热点问题之一，基于胜任力的招聘管理更是企业管理中的一个重要的环节，已经开始成为学者和专家关注的焦点。

关键词：招聘专员；胜任力模型；招聘

目录

招聘专员胜任力模型建设研究——以温州地区企业为例1

一、国内外相关理论阐述及研究方法2

（一）胜任力的概念2

（二）胜任力模型的研究2

1.胜任力模型的定义与结构模型2

2.胜任力模型的构建及方法3

（三）招聘专员概念界定与理论综述3

1.招聘以及招聘人员的概念3

2.我国现招聘现状3

（四）招聘专员胜任力模型研究综述4

1.国外企业招聘专员胜任力模型研究综述4

2.国内企业招聘专员胜任力模型研究综述5

（五）本论文的研究方法5

1.问卷调查法5

2.统计分析法5

3.文献阅读法5

（六）研究的思路6

二、问卷设计与分析6

（一）问卷设计6

1.知识及技能6

2.能力方面6

3.个人特征7

（二）因子分析8

1.问卷的适合度检验8

2.因子分析8

（三）问卷的信度和效度分析10

1.信度检验10

2.效度分析11

三、招聘专员胜任力模型的构建11

（一）招聘专员胜任力模型的的构建11

（二）招聘专员胜任力模型指标内涵12

1.基础性职业能力12

2.发展性职业能力12

3.人格特质13

4.个人形象13

四、总结13

附录14

企业招聘专员胜任力模型调查问卷14