组织公平对员工工作绩效的影响——以组织承诺为中介的实证研究
摘要：在当今社会中，人们对公平问题关注度开始逐步提高，再者企业外部的诱惑也在增加，就是这些因素导致了员工组织承诺充满了许多的不稳定，那么我们必须面对的问题就是怎样通过提高组织公平感、改善员工对组织的承诺，进而去提高员工的工作绩效。所以本研究主要是为了探索组织公平、组织承诺对工作绩效的影响，并以各种文献资料为理论基础，将它的相关概念进行一个界定。再就以他们三者之间的关系进行理论分析的梳理，提出假设并对其进行验证。本文把浙江智想科技股份有限公司作为研究样本，对该企业进行了问卷调查。其次以该公司为数据依据进行了有效的相关性分析，从而对研究假设予以检验，得出了最终结论。
关键词：组织公平；组织承诺；工作绩效
目录
组织公平对员工工作绩效的影响——以组织承诺为中介的实证研究1
一、背景及文献综述2
（一）背景研究2
（二）组织公平2
1.分配公平（Distributive Justice）2
2.程序公平（Procedural Justice）3
3.互动公平（Interactional Justice）3
（三）组织承诺3
1.情感承诺3
2.持续承诺4
3.规范承诺4
（四）工作绩效4
二、理论与假设4
（一）组织公平对员工工作绩效的影响4
1.分配公平4
2.程序公平5
3.互动公平5
假设3：互动公平对工作绩效有显著影响5
（二）组织承诺对员工工作绩效的影响5
假设4：组织承诺对工作绩效有显著影响6
（三）组织承诺对组织公平和员工绩效中介作用的体现6
三、研究分析7
（一）研究设计7
1.研究方法7
2.样本选择7
3.调查的方式7
（二）研究结果分析7
1.问卷填写者概况7
2.问卷信度检验8
3.问卷效度检验12
4.假设检验13
四、结论15
1.组织公平对员工的工作绩效有显著影响15
2.组织承诺对员工的工作绩效有显著影响15
3.组织承诺在组织公平和员工工作绩效中具有中介作用15
五、研究不足与展望16
附录17
1、本调查问卷共分四个部分，请您务必将所有题目答完。17
