校园招聘的现状与解决方案的优化——以浙江雅思化妆品有限公司的校园招聘为例

    摘要：近年来，越来越多的企业都开展一年一度的校园招聘活动，直接从高校获取人才。校园招聘会已经成为高校毕业生就业签约的主要渠道。但是在校园招聘的实践中常常会遇到这样那样的问题，本人通过探究校园招聘的现状，提炼了几个典型的校园招聘现存的问题，并提出了一些企业在校园招聘中的应对策略,以增强企业招聘竞争力，引导企业在众多的应届毕业生中找到真正适合自己的员工。

   关键词：企业；届毕业生；校园招聘

目录

关键词：企业；届毕业生；校园招聘1

一、校园招聘理论概述2

（一）校园招聘的基本概念2

（二）校园招聘的流程2

3、临近招聘的准备。2

（三）研究校园招聘方案现状及优化的意义2

二、浙江雅思化妆品有限公司校园招聘的现状与问题分析3

（一）浙江雅思化妆品有限公司基本情况简介3

1 浙江雅思化妆品有限公司简介3

2 浙江雅思化妆品有限公司人力资源管理概况3

（二）浙江雅思化妆品有限公司校园招聘现状6

（三）浙江雅思化妆品有限公司校园招聘出现的问题分析7

2  方案优化9

三、浙江雅思化妆品有限公司校园招聘方案的优化设计10

（一） 方案概述10

1  出台背景10

2  制定的依据与目标12

3  日程安排13

4  人员安排15

5  预算制定16

（二） 前期准备工作16

（三）宣讲会与双选会17

1  宣讲会流程17

2  双选会流程18

（四） 候选人的确定与面试18

1  简历筛选要点18

2  笔面试通知19

3  面试要点19

（五） 录取人选的确定事项21

大学生校园招聘调查问卷24