杭州禹杭电器有限公司弹性福利制度设计初探

                                       

摘要：随着社会的发展与进步，企业的员工已不再满足单一而又固定的福利。福利在整个薪酬体系当中占的比重越来越大，已成为一笔很庞大的支出，而企业花力气投入在福利上面，却没有很好的发挥，越来越多的员工觉得福利是一种应有的权益，对福利越来越不满足，企业的经济负担越来越重，本文以弹性福利为研究对象，希望给大家提供一个比较系统、理性的认识。本文主要对杭州禹杭电器有限公司弹性福利的设计与实施进行探讨，努力构建符合本公司自身的弹性福利制度。

关键词：弹性福利制度；设计；存在问题；福利管理

目录

杭州禹杭电器有限公司弹性福利制度设计初探1

关键词：弹性福利制度；设计；存在问题；福利管理1

一、弹性福利制度概述2

（一）弹性福利制度发展由来和定义2

（二）弹性福利制度实现类型3

（三）实施弹性福利制度的作用4

二、杭州禹杭电器有限公司福利现状和存在的问题4

（一）杭州禹杭电器有限公司福利现状4

（1）货币性福利5

（2）实物性福利5

（3）服务性福利6

（4）机会性福利6

（二）杭州禹杭电器有限公司福利存在的问题9

（1）福利缺乏针对性，忽略员工需求9

（2）福利分配平均化，员工已然将福利作为权益9

（3）福利单一性，重物质轻精神10

（4）福利固定性，缺少主动选择权10

三、杭州禹杭电器有限公司弹性福利制度的设计及实施10

（一）设计弹性福利制度应坚持的原则10

（二）弹性福利制度设计的工作步骤11

（三）弹性福利制度的相关内容设计12

（一）总则：12

（二）原则：12

（三）福利对象：12

（四）福利项目：12

(1)固定福利(即不可弹性化福利):12

(2)可选择福利 (即可购买的弹性福利):12

(五)福利待遇的标准13

（六）福利待遇的给付14

（七） 协调、管理和沟通。14

（四）实施弹性福利制度应规避的问题14

结束语15

参考文献15

附件16

（一）调查问卷16