对元夏电子科技有限公司员工满意度的研究

在当今时代，对员工的管理是企业人力资源部门的重要职能之一，良好的员工工作状态可以使员工在心理上获得一种满足感，有利于提高其工作主动性和积极性，也在一定程度上保障企业战略和目标的实现。可以说，员工关系是影响员工行为态度、工作效率和执行能力的关键因素，值得企业管理者高度关注和重视。因此，本篇论文从员工满意及相关概念着手，以元夏电子科技有限公司为例，通过了解元夏电子科技有限公司员工满意度的现状，找出元夏电子科技有限公司员工对公司不满意的原因，并且通过为元夏电子科技有限公司提升的员工满意度提出策略，帮助元夏电子科技有限公司更好的发展和建设。

关键词  员工满意度；可持续发展；元夏电子；问题研究

目录

摘要I

一、员工满意与可持续发展相关概念理论2

（一）员工满意度概念2

（二）员工工作满意度相关理论2

（三）可持续发展理论概述3

（四）提高员工满意度对企业可持续发展的意义3

二、元夏电子科技有限公司概况4

（一）元夏电子科技有限公司简介4

（二）元夏电子科技有限公司员工结构分析4

三、元夏电子科技有限公司员工满意度调查6

（一）元夏电子科技有限公司员工满意度问卷设计6

（二）元夏电子科技有限公司员工满意度调查结果分析7

1.性别比例及满意度汇总分析7

2.年龄段分布及满意度汇总分析8

3.工龄段分布及满意度汇总分析9

4.影响员工满意度的因素汇总分析9

四、提升元夏电子科技有限公司员工满意度的对策11

（一）完善元夏电子科技有限公司的绩效考核制度11

（二）提高元夏电子科技有限公司管理者的素质水平11

（三）完善元夏电子科技有限公司针对员工的培训制度11

结语13

参考文献14

致谢16