人格特性视域下工作满意度与工作绩效的影响研究——以温州宏仁企业管理咨询有限公司为例

目 录

一、文献综述2

（一）工作满意度研究综述2

（二）工作绩效研究综述3

（三）人格特性研究综述4

（四）工作满意度、工作绩效、人格特性 三者之间的关系综述7

二、实证研究设计7

三、问卷设计与数据分析8

（一）样本情况9

（二）研究工具9

（三）研究结果9

四、研究结论与相关建议13

参考文献15

附件17

人格特性视域下工作满意度与工作绩效的影响研究

——以温州宏仁企业管理咨询有限公司为例

摘要：本论文以温州宏仁企业员工为研究对象，在人格特性视域下浅谈工作满意度对工作绩效的影响。本文将采用公司内部九型人格中存在的人格作为人格特性的研究，从工作满意度的五个维度即工作本身、报酬、晋升、主管、同事和工作绩效两大维度即任务绩效、周边绩效进行研究。设计适合本文的问卷调查并通过spss统计软件将收集的数据进行信度和相关性等分析进得出研究结论。从人力资源管理的角度根据数据分析得出研究结论，提出相应的意见与建议。

关键词：人格特性；工作满意度；绩效；实证研究