民营企业员工福利满意度研究——以温州福达合金材料公司为例

摘要：随着市场经济竞争的日趋激烈，企业的发展越来越重视提升员工的福利服务，提高员工的工作和生活质素，增加员工的工作效率，进而提高生产率，增加企业的经济效益。合理的员工福利制度能够提升员工满意度，提高员工的责任心和忠诚度，有效地激发员工的积极性；而且可改进企业的成本效率，从而获得竞争中的成本优势。因此，如何协助企业提升员工对福利满意度，使其发挥激励功效，是本文尝试探讨的问题。

关键词：员工福利 满意度 激励

目录

关键词：员工福利 满意度 激励1

二、当代企业员工福利的发展现状2

（一）企业员工福利存在的问题2

二、 温州福达合金材料公司员工福利现状分析2

（一）员工对整体福利的满意度2

（二）法定福利的落实情况3

（三）对企业福利制定过程的满意度4

（四） 对福利的公平感受4

（五）与同行业员工福利相比5

（六）对福利多样性的满意度5

三、温州福达合金材料有限公司员工福利满意度偏低的原因分析6

（一） 员工福利制度不健全6

（二） 员工福利制度不透明6

（三） 缺少员工参与福利制度制定6

（四） 缺少科学的员工福利监督机制7

（五） 缺乏多样化的员工福利7

四、提高温州福达有限公司员工福利满意度的对策7

（一） 制订适合企业发展的福利制度7

（二） 做好福利制度沟通8

（三） 提倡员工参与福利制度制定8

（四） 加强员工福利监控8

（五） 建议采取弹性福利制度9

结语9

第一部分 基本信息9

第二部分 福利信息10