“互联网+”时代社交网络招聘的对策研究——以康奈集团为例

摘要：“互联网+”是互联网进一步实践的新发展，它推动了经济形态的转变，为发展、改革、创新提供了更大的网络平台。随着社交网络的出现，互联网的使用方式不再变得单一。通过各种各样的社交工具，让人们能够方便的分享信息、互动沟通、展开协作。由于社交网络的不断发展，企业也开始认识到社交网络的巨大力量，社交网络开始被企业采纳，凭借社交网络平台为渠道的社交网络招聘越来越热门。本文就温州康奈集团的社交网络招聘的现状进行研究，而且提出了相应的对策，以供相关企业单位进行参考。

关键词：“互联网+”;  社交网络招聘;  对策研究

目录

“互联网+”时代社交网络招聘的对策研究——以康奈集团为例1

引言1

一、理论概述2

(一）社交网络招聘的含义及特点2

（二）社交网络招聘与传统网络招聘的特征比较3

（三）“互联网+”对社交网络招聘的影响3

二、康奈集团社交网络招聘的现状4

（一）公司简介4

2..康奈集团利用微信招聘的现状调研6

三、康奈集团社交网络招聘的问题分析7

（一）招聘数量分析9

（二）招聘质量分析10

（三）招聘时间和成本分析11

四、康奈集团社交网络招聘的优化对策13

（一）优化社交网络招聘流程13

（二）提升社交网络招聘服务质量15

（三）塑造社交网络招聘品牌15

参考文献：15

附录16

康奈集团社交网络招聘调查问卷16