从90后人群行为个性看人力资源管理方式方法

【摘要】：90后由于特定的经济、文化及生活环境，在心理和行为方面与其他年龄段有着明显的不同。随着时间的推移，90后必将成为我国企业的主力军，如何针对90后员工的心理、行为特点进行有效的管理，满足其特定需求，降低员工离职率，激发其积极性和创造性，发挥其主观能动性，是一个重要课题。本人针对90后行为个性的特点，试图提出人力资源管理中针对性的管理方式和管理方法。

【关键词】：90后；离职率；心理；行为特点；有效管理

目录

从90后人群行为个性看人力资源管理方式方法1

【关键词】：90后；离职率；心理；行为特点；有效管理1

一、“90后”概述及背景2

（一）“90后”概述2

（二）“90后”背景2

二、“90后”人群行为个性现状研究及分析2

（一）缺乏感恩的心3

（二）需求发生变化3

（三）缺乏理想4

（四）符合“Y理论”5

（五）思想观念的变化6

（六）身心年龄的不一致和重要的人观念变化7

（七）对待社会风气的观点极端化9

四、面对“90后”求职高峰期的人群管理方式方法9

（一）企业文化的建设9

（二）薪酬制度设置及员工管理9

（三）目标管理的全面实施9

（四）营造“快乐”的工作氛围10

（五）沟通方式的改变10

总结10

一、单选题。12

四、 简答题。13