浙江海天气体有限公司弹性福利设计

摘要：2

一、绪论2

（一）研究背景2

（二）文献综述3

（三）研究思路4

二、相关概念的界定5

三、 研究设计5

四、数据分析及结果9

（一）样本特征分析9

（二）探索性因素分析10

（三）标准化回归系数14

（四）直接效果17

（五）数据研究结论18

五、企业弹性福利体系的设计19

（一）企业介绍20

（二）企业现存的福利状况20

（三）设计的原则及步骤21

（四）弹性福利在企业的具体应用设计23

六、结论26

附件：浙江海天气体有限公司员工对现行福利满意度调查问卷26

参考文献：29

                             

浙江海天气体有限公司弹性福利设计

    

摘要：人才资源是知识经济时代的第一资源。满足员工需求、吸引人才、留住人才、激励人才、构建企业核心竞争能力、实现企业与员工共同发展是这个时代的主题。随着经济的发展,晋升、薪资不再是员工的唯一追求,员工对福利的改善越来越注重,员工福利的内涵也日趋个性化与多元化。传统的福利制度己不能满足需要,人力资源就要提供多样化的福利项目,使福利的效时最大化,以最终实现薪酬管理的支持和激励功能。弹性福利制度就是这一要求的产物。弹性福利制度作为一种新的福利制度形式,注重员工的选择偏好,强调对员工福利愿望的最大满足,对于提高员工的工作满意度有着重要的积极意义。

关键词：满意度；弹性福利；设计