深圳F公司核心员工需求调查与留才策略研究

21世纪是知识经济时代，随着全球经济一体化的发展，企业之间的竞争越来越变成人才的竞争，如何留住人才，尤其是如何留住核心员工则成为企业人力资源管理最为关注的问题。本文以调查企业核心员工需求为出发点，对深圳F公司进行了实证分析，采用了访谈和问卷调查方法，确立了从薪酬、住房、医疗、教育、交通五个方面为深圳F公司核心员工亟待解决的需求点，并对这五个方面的需求从企业人力资源管理的角度提出相对应的可实施性强的策略，帮助深圳F公司改善核心员工管理，提高竞争力从而促进企业的稳定发展。希望通过本文的分析，能为其他同类型的企业在核心员工保留方面提供相应的借鉴与参考。

关键词：核心员工需求；调查；留才策略；研究

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摘要I

引言2

（一）研究背景和意义2

1.研究背景2

2.研究意义3

（二）研究的思路与结构3

（三）研究方法4

一、深圳F公司及其核心员工需求调查6

（一）深圳F公司基本情况及核心员工需求调查的目的6

1.深圳F公司的基本情况6

2.深圳F公司核心员工的定义7

3.深圳F公司核心员工需求调查的目的7

（二）深圳F公司核心员工需求调查过程8

1.核心员工需求特征指标设计8

2.调查问卷的设计8

3.调查问卷的发放和回收9

（三）调查结论分析10

1.基本情况10

2.需求分析12

二、深圳F公司核心员工留才策略20

(一)建立更具公平性与竞争性的薪酬体系策略20

(二)制定保障员工居住环境的激励策略20

(三)建立健全关爱员工留才激励策略21

1.交通出行方面21

2.医疗保障方面21

3.培训提升方面22

结论23

附录24

参考文献30

致谢31