杭州昕睿科技有限公司基层员工劳动关系现状分析及对策
【摘要】:随着昕睿公司的经济的发展，劳动关系逐步市场化，在公司劳动关系摩擦产生的矛盾日益凸现。在公司中，建设和谐共赢的劳动关系，对于公司的健康发展以及社会的和谐稳定具有举足轻重的作用。本文主要通过对昕睿公司的员工劳动关系进行分析，揭示出公司员工劳动关系现状及存在的问题，分析了影响员工劳动关系的主要因素，提出建立和谐的公司劳动关系的对策和建议，促进公司发展。
【关键字】员工; 昕睿公司;劳动关系
目录
杭州昕睿科技有限公司基层员工劳动关系现状分析及对策- 1 -
一、劳动关系的概述- 2 -
(一）劳动关系的概念- 2 -
(二)劳动关系的内容- 2 -
（三）和谐劳动关系在公司管理中的重要性- 3 -
二、公司基层员工劳动关系的现状及存在问题的原因分析- 3 -
（一）公司简介- 3 -
（二）公司基层员工劳动关系现状- 3 -
设计并发放50份调查问卷，回收率96%，问卷有效率96%，情况如表一：- 3 -
1、员工的基本情况- 4 -
2、员工平均工资在2000左右- 4 -
3、员工基本以单休为主- 5 -
4、员工工资福利基本没有与公司效益钩挂- 5 -
5、员工工作时间基本为8小时。- 6 -
7、员工基本没交社保- 6 -
9、公司基本未与员工签订劳动合同- 7 -
10、员工对劳动法基本不了解- 8 -
11、员工在上岗前大多都有进行岗前培训- 8 -
13、公司协商是解决劳动关系主要方式- 9 -
（三）公司基层应该劳动关系存在问题的原因分析- 10 -
1.公司主和基层员工的主体地位存在不平等。- 11 -
2.公司在劳动关系的投入程度上严重不足- 11 -
3.工会力量薄弱- 11 -
4.劳动合同制度不完善- 11 -
三、建立公司和谐劳动关系的建议- 12 -
（一）.必须完善公司规章制度。- 12 -
（二）建设合理的体系- 12 -
（三）公司建立健全工会组织- 12 -
（四）员工加强自己我保护意识- 13 -
附录- 14 -
1.您的年龄：- 14 -
2.您的文化程度：- 14 -
3.您的月平均工资大概是多少？- 14 -
4.您每周工作几天？- 14 -
5.您的工资福利是否能与公司效益同步增长？- 14 -
6.您平均每天工作多少时间？- 14 -
7.公司是否为员工缴纳了社会保险？- 15 -
8.您未参加社会保险的原因：- 15 -
9公司是否已与您签订了规范的书面劳动合同？- 15 -
10.您对《劳动合同法》的了解程度：- 15 -
11.公司是否组织岗前培训？- 15 -
12.您或您身边的员工与单位发生劳动争议的类别？- 15 -
13.若发生劳动争议，您通常通过何种方式解决？（可多选）- 15 -
14.您所在的公司是否成立了劳动争议调解委员会？- 15 -
