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| 文档题目： |
论企业员工流失与管理 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-16 12:49:01 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
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| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
5093
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目录 论企业员工流失与管理0 【关键词】：企业 人才流失 人才管理 应对策略0 一、人才流失概念0 二、企业人才流失的现状及负面影响1 （一）企业人才流失现状1 （二）企业人才流失的负面影响1 1、对个人的影响1 2、对企业的影响1 3、对社会的影响1 三、企业人才流失的原因2 （一）个人因素2 （二）企业因素2 3、社会因素2 四、企业人才流失控制方法2 （一）企业人才招聘控制2 （二）企业人才报酬激励2 1.用薪金与奖金进行物质激励2 2.用非物质性福利进行激励3 3. 坚持薪酬管理的“能级制”原则3 （三）优秀企业文化约束3 1、培养核心员工的归属感3 2、要培养核心员工的成就感3
论企业员工流失与管理 【摘要】：当今社会是人才的社会，企业的优秀人才是企业生存和发展的重要条件，但现在，很多的企业人才流失非常严重，虽然正常的人才流动是可以理解和接受的，但人才流动太过于频繁势必会给企业、社会带来一系列不好的影响。本文通过对人才流失的相关问题概述，分析人才流失的现状及影响，并提出企业面对人才流失的应对策略。 【关键词】：企业 人才流失 人才管理 应对策略
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