|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
薪酬与激励的经济分析 |
 |
| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-16 12:46:28 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
1 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 薪酬与激励的经济分析 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
7053
|
目录 薪酬与激励的经济分析1 [关键词] 薪酬 激励机制 经济分析1 一、 建立个体差异的薪酬体系1 （一）、对个体的激励2 1、监督2 2、绩效2 （二）对群体的激励2 1、公平性2 2、 群体的忠诚度和组织的自豪感3 二、根据工作习惯建立工资体系3 （一）、员工的习惯偏好3 （二）、企业的利润核算3 1、以产出定工资之个人激励计划3 2、以产出定工资之集体激励计划3 3、根据时间定工资，根据绩效涨工资3 三、薪酬水平必须与具体的工作环境相结合，建立生产率与员工职业生涯相结合的工资体系3 （一）、职业生涯与薪酬支付模式4 （二）、晋升竞赛与员工的职业生涯考虑4 2、员工在职业生涯中的变动及影响4 3、服务年限与工资收入5
薪酬与激励的经济分析 [摘要] 在最为简单的劳动力需求模型中，企业需要做出的管理决策是很少的，而事实上，为了聘用到合适类型（使得利润达到最大化）的员工并最大程度地激发他们的工作积极性，企业就必须选择适当的管理战略和薪酬政策。本文就薪酬与激励问题进行经济分析，使之找到一个较为适当的结合点。
[关键词] 薪酬 激励机制 经济分析
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
